为了进一步促进劳动关系的和谐稳定，努力适应劳动纠纷案件不断上升和复杂难度不断增大的新形势，北安市劳动人事仲裁院根据人社部等八部门《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》主要精神，针对劳动人事纠纷出现的新情况、新难点和新问题，采取有效措施强化素质提升，促进工作上新台阶。

    一是人员变动科学。该院立足劳动人事仲裁工作长远建设，配备选拔人员按照《劳动仲裁员聘任管理办法》第二条规定外，坚持梯次配备和老中青三结合，工作中便于以老带新，搞好传帮带，努力保持仲裁队伍整体人员结构、素质结构稳定不断档。

    二是分工取长补短。该院坚持人员变动素质不减，主要是坚持工作分工扬长避短、取长补短，把“会干、会说、会写”充分体现在工作分工中。会说主要分工语言勾通调解工作，会写主要分工书写仲裁决定书或调解书及工作动态等材料，会干主要分工案件庭审等总体工作，做到劳动人事仲裁组合拳过硬。

    三是平台交流提高。借助北安人事仲裁群有效地拉近了劳动人事仲裁员之间的距离，便于劳动人事仲裁员进行工作经验交流提高，便于劳动人事仲裁员疑难问题的网上研讨，便于及时发布典型案例和学习材料供劳动人事仲裁员学习，便于发布工作通知、省厅和市局文件无纸质办公。